事业单位作为具有公益性质和服务性质的组织机构，在国家经济和社会发展中扮演着重要的角色。随着中国特殊社会主义现代化事业的快速发展和改革开放的不断深化，事业单位不仅需要关注其管理体制和运行机制，还需要注重思想政治工作的开展，以确保组织内部稳定、和谐和良好的工作秩序。

一、事业单位思想政治工作的作用

（一）单位凝聚力的提升

事业单位思想政治工作对于单位凝聚力的提升起着重要作用。通过加强对干部职工的思想教育和引导，可以使他们对单位的认同感和归属感更加强烈。通过共同的理念和价值观的传达和强化，干部职工之间建立起了紧密的联系和团结合作的关系。这种凝聚力的提升有利于形成良好的工作氛围和积极向上的团队精神，进而推动单位的协调发展。

（二）单位稳定性的增强

事业单位思想政治工作对于单位稳定性的增强具有重要作用。通过引导干部职工树立正确的社会主义核心价值观，加强法制意识、纪律意识和职业道德建设，保持单位内部稳定的秩序和良好的风尚。干部职工在思想上得到满足和认同，能够更加坚定地支持和拥护党的领导，从而增强了单位的稳定性和可持续发展的能力。

（三）干部职工素质的提升

事业单位思想政治工作对于提升干部职工素质具有重要意义。通过开展思想教育和培训活动，加强干部职工的理论学习，提高其道德素养和职业道德水平。同时，通过激发干部职工的工作热情和创造力，增强干部职工对集体的归属感、使命感和责任感，推动他们不断提升自身的专业知识和技能。这样可以有效提高干部职工的工作质量和工作效率，为事业单位的发展提供坚实的人才支撑。

（四）创新能力的促进

事业单位思想政治工作对于促进创新能力的发挥起到积极的推动作用。通过培养干部职工的创新精神、思维方式和方法论，鼓励他们勇于尝试、敢于创新。同时，加强对干部职工的激励和奖励机制，为他们提供积极的创新环境和条件。这样可以激发干部职工的积极性和创新力，促进事业单位在管理创新和制度创新等方面取得更好的成果，增强竞争力和可持续发展能力。

二、事业单位思想政治工作实践的现状与问题分析

（一）实地调研概况

首先，思想政治工作存在着重视程度不够的问题。一些事业单位在日常工作中更加注重技术能力和专业素质的培养，而对于思想政治工作则缺乏足够的关注和投入。这导致了思想政治工作的开展缺乏系统性和连续性。其次，思想政治工作形式单一、内容相对陈旧的问题比较普遍。一些事业单位仍然停留在传统的思想教育形式上，如开展集中教育、组织学习等，而缺乏创新和多样化的教育方式。同时，对于新时代的重大理论创新和实践成果的宣传与引导还有待加强。另外，一些事业单位的思想政治工作存在针对性不强、针对性差的问题。由于事业单位的特殊性，干部职工的思想状态和需求各异，但思想政治工作却往往只是泛泛而谈，缺乏针对性的指导和激励，无法真正满足组织成员的需求。

（二）存在的问题及原因分析

首先，思想政治工作受到外部环境的制约。当前社会变革快速，信息传播丰富多元，人们的价值观念和思想观念也在不断变化。事业单位的思想政治工作面临着来自社会多元化、媒体广泛化的挑战，对于如何在复杂的社会环境下有效开展工作，事业单位尚需探索和摸索。其次，思想政治工作的指导思想和理论体系还需要进一步丰富和完善。虽然我们中国特色社会主义思想、党的二十大报告为指导，但在具体实践中还需要进一步将其转化为可操作性强的指导原则和方法，以更好地适应事业单位的特点和需求。另外，思想政治工作的开展缺乏科学性和系统性。一些事业单位在开展思想政治工作时，过于注重表面功夫，缺乏科学理论的支撑和系统规划。这导致了工作的效果不够明显，无法真正引导干部职工的思想认同和行为改变。此外，事业单位内部对于思想政治工作的认识和重视程度不一。一些管理者对思想政治工作的理解仅限于传统的思想教育，忽视了思想政治工作对于组织凝聚力、创新能力和稳定性的重要作用，导致对思想政治工作的投入不够。

三、改进与完善事业单位思想政治工作的建议

（一）完善组织机制和管理体制

首先，建立健全思想政治工作的组织机构，明确责任和职能。可以设立专门的思想政治工作部门或机构，负责制定具体的工作计划、开展相关培训和教育活动，并加强对思想政治工作进行监督和评估。其次，完善事业单位的内部管理制度，将思想政治工作纳入组织管理体系中。在人事考核、晋升评审等方面，要充分考虑组织成员的思想政治表现，将其纳入绩效评价体系，形成对思想政治工作的激励机制。另外，建立信息反馈和沟通渠道，鼓励干部职工积极参与思想政治工作的建设。可以设立意见箱、建立网络平台等，供干部职工就思想政治工作提出意见和建议，形成共商共建的良好氛围。

（二）加强培训与教育

首先，制定并实施全员培训计划，包括思想政治理论知识的学习和新时代重大理论创新的宣传，党的二十大全会精神及历届全会精神的传达。除了开展集中培训、组织学习等形式，还可以通过微信小程序、学习强国APP等平台进行个人学习，提高干部职工的思想政治素养和理论水平。其次，注重实际应用与能力培养。除了理论知识的学习，还要注重培养干部职工的思想政治工作能力，如组织管理、沟通协调、问题解决等方面的能力，以提升思想政治工作的实效性。另外，通过引进和利用外部资源，可以与高校、研究机构等构建合作关系，邀请专家学者举办讲座和指导，为干部职工提供更加系统和专业化的培训与教育。

（三）提高思想政治工作的科学性和针对性

首先，注重科学研究和理论创新，将中国特色社会主义思想转化为适应事业单位特点的指导原则和方法。通过研究新时代的理论成果，深入了解干部职工的思想状态和需求，指导工作的开展。其次，开展针对性强、多样化的思想政治工作活动。根据干部职工的特点和需求，开设不同形式和内容的教育培训活动，包括讲座、座谈会、研讨班等，提供多样化的学习途径和参与方式。另外，加强对干部职工的个性化辅导和关怀，积极倾听他们的心声和需求，及时解答疑惑，解决问题，激发他们的工作热情和创造力。

综上所述，事业单位思想政治工作不仅对于事业单位的发展具有积极意义，也为建设社会主义现代化国家提供了有力的支撑。事业单位应当高度重视思想政治工作，加强理论研究和实践探索，不断创新工作方法和手段，通过进一步提升思想政治工作的水平和效果，促进事业单位新的发展。

隆回县人才流动和档案管理中心孙俊

责编：周玉意

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来源：湖南法治报